Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ. Этот режим означает, что некоторых сотрудников по распоряжению работодателя время от времени могут привлекать к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Об этом в интервью «RT» рассказал доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин.

Он подчеркнул, что главное требование — эпизодический характер таких привлечений: ненормированный рабочий день не предполагает постоянные переработки без ограничения по времени. Эксперт добавил, что перечень должностей с этим режимом определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников.

Балынин напомнил, что статьи 116 и 119 Трудового кодекса РФ гарантируют сотрудникам с ненормированным рабочим днём ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трёх календарных дней.

Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время в этом режиме. При этом право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, сколько времени сотрудник работал сверх нормы.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском, включая удлиненный, а также с другими дополнительными ежегодными отпусками.

Эксперт уточнил, что минимальная продолжительность основного отпуска в России составляет 28 календарных дней, а для работников с ненормированным рабочим днём она увеличивается как минимум до 31 дня. Он отметил, что это минимальные показатели: в организациях отпуск может быть продлён более чем на три дня.