|| Иллюстрация создана в ChatGPT
— Я устроилась на работу в санатории 12 июня. Я горничная, а оказалось, что ещё и прачка и садовник. Там везде камеры установлены. Посидеть не дают. Я попросила отдых 22 июня, 23 июня они мне звонят, говорят ещё один день отдохните. 24 июня приходит смс, что они должны со мной расстаться. На каком основании, ничего не объяснили . Я писала заявление на принятие на работу и договор. Я пошла в департамент труда, они мне отказали, так как нет доказательств. Где справедливость?
Алена Дуля, юрист, gazeta_diapazon:
— Я так понимаю, что вы заявление написали, но договор не заключили и на руки договор вам не дали. Вероятно, поэтому департамент и отказал вам, так как не занимается сбором доказательств. За допуск работника к работе без заключения договора законом предусмотрен штраф. И если вы докажите, что действительно там работали, то работодателя можно будет привлечь к ответственности. Когда работник приступает к работе без договора, такая ситуация случается часто. В данном случае ваш вопрос может решиться через суд, если вы сможете доказать, что там действительно работали. На камеры я вам не советую надеяться, так как записей с них может не оказаться. Другими доказательствами могут быть свидетельские показания, переписка, звонки, геолокация вашего телефона и прочее.