Карикатура А. Елисеева

На работе меня наказали по КТУ – 50%, с дисциплинарным взысканием. Утверждают, что я находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом не имеют никаких доказательств, ни медицинского освидетельствования, ни задержания, только словесные доводы. Что делать в таком случае? Законно ли такое наказание? И куда я могу обратиться за поддержкой?

— Разумеется, вас должны были направить на медицинское освидетельствование для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Без такого направления и получения положительного результата (или вашего отказа от прохождения освидетельствования) вас не могут в этом обвинять, — отвечает Алена ДУЛЯ, член палаты юридических консультантов «LEGALMAN», пишет « Диапазон» @gazeta_diapazon.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) строгий выговор;
• 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным в законе).

Применение дисциплинарных взысканий, не перечисленных выше, не допускается. То есть в случае нахождения работника на работе в состоянии опьянения работодатель может отстранить и уволить его, но не может применять иные взыскания. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями. По вашем вопросу обжалования примененных к вам мер следует обратиться именно туда. Если вы не получите ответа от комиссии в установленные сроки, либо вас не удовлетворит ответ комиссии, вы сможете обжаловать применённые меры в суде.