Неравенство в Казахстане не стихийно, у него конкретные, измеримые причины: недостаток перераспределения, диспропорции в доходах и опасные долги. Решение проблемы требует системного подхода, а не точечных мер.
Снижение доли оплаты труда в ВВП
С 2008 года доля оплаты труда в ВВП упала с 32,8% до 30,7%. Это означает, что работники получают всё меньшую часть создаваемого богатства, а значит, усиливается экономическое неравенство.
Разрыв между ростом ВВП и зарплат
Во многие годы экономика росла быстрее, чем средняя зарплата. Это говорит о слабой перераспределительной политике в пользу трудящихся. Лишь за последние пять лет наблюдается постепенное сокращение этого разрыва.
Жесткий разрыв между руководителями и сотрудниками
В 2024 году в отдельных отраслях, например в фармацевтике, разрыв между зарплатами руководителей и рядовых сотрудников превышает 14 раз. По стране в среднем: 788 666 ₸ против 164 679 ₸.
Также сохраняется гендерное неравенство: мужчины на руководящих позициях получают на 40% больше, чем женщины, выполняющие ту же работу.
Взрыв роста потребительских кредитов
С 2015 по 2022 год потребительское кредитование росло быстрее, чем кредитование экономики. Люди не готовы снижать уровень жизни, когда доходы падают, и заменяют недостающие средства заёмными. Но этот путь ведёт к росту долговой нагрузки и снижению финансовой устойчивости.
Переработки как стандарт
Доля граждан, работающих сверх 48 часов в неделю, за 15 лет колебалась от 1,5% до 3,1%. Мужчины перерабатывают чаще, чем женщины, и вероятно, именно это частично объясняет разницу в зарплатах.
Экспертное мнение Ерлана КАРИМОВА, независимого аналитика Economykz.org – жизнь в цифрах.
Подписывайтесь на наш Дзен и Telegram канал.