Позитивное отношение к применению нейросетей при составлении резюме высказывают как минимум каждый второй работодатель в России. Такие данные содержатся в исследовании, проведенном социальной сетью "Сетка" совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, которое оказалось в распоряжении ТАСС.
Использование технологий не вызывает сложностей для работодателей, если кандидат способен объяснить полученные результаты. Распространение нейросетей также меняет подходы российских компаний к оценке соискателей — акцент сделан на профессиональных навыках, релевантном опыте и результатах работы. Работодатели стали чаще проводить проверку реальных кейсов и деталей проектов, следить за поведением кандидатов во время онлайн-интервью и просить выполнения задач в ходе собеседования в реальном времени.
Согласно данным исследования, в крупных компаниях с численностью более 1 000 сотрудников снизилось доверие к домашним тестовым заданиям. Также рекрутеры все чаще обращаются к социальным сетям как дополнительному источнику информации, особенно в сферах торговли, транспорта и услуг, проверяя аккаунты соискателей на соответствие требованиям.
Источник: Ридус · Хачикянц Армен