Кандидат юридических наук и доцент Анна Хабибуллина, также являющаяся членом Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА, сообщила, что в российском законодательстве отсутствует прямой запрет на нахождение сотрудника на рабочем месте в ночное время. Однако нарушение внутреннего трудового распорядка может повлечь дисциплинарные меры. В интервью для RG.RU юрист отметила, что за ночёвку на работе сотруднику могут объявить замечание или выговор, и в случае повторного нарушения его могут уволить. Работодатель также может нести ответственность, если знал о пребывании сотрудников на территории организации в нерабочее время, разрешил это и произошёл несчастный случай.
Кроме того, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская в интервью Агентству городских новостей «Москва» подчеркнула, что современные технологии стирают границы между рабочим и нерабочим временем. В настоящее время для многих профессий невозможно установить продолжительность работы только по времени, проведённому на рабочем месте, поскольку сотрудники могут выполнять часть задач дома или в других местах после завершения рабочего дня. Классические правила, касающиеся сверхурочной работы, продолжают действовать, главным образом, для сотрудников с точно определённым рабочим временем. Такая работа должна проводиться по решению работодателя и оформляться в установленном порядке, добавила эксперт.
Напомним, ранее было указано, что наличие больничного листа приостанавливает действие испытательного срока на работе.
Источник: Ридус · Малинина Александра