Министр труда РК 18 июня 2024 года издал приказ, утверждая правила наставничества для казахстанских работников и требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу.

Наставничество применяется, когда работодатель привлекает иностранного специалиста. Это направлено на повышение квалификации местных работников, для чего наставник закрепляется за ними на срок от 6 до 12 месяцев.

Наставник, как правило, это квалифицированный иностранный работник предприятия, обладающий знаниями в области производственных технологий или услуг. Он отвечает за проведение производственного обучения и профессиональной практики.

Процесс закрепления наставника должен быть оформлен актом работодателя в течение пяти рабочих дней с момента начала работы наставника.

Программа наставничества включает: назначение наставника из категорий иностранной рабочей силы; выполнение разработанного плана работ наставника; составление наставником отчета о выполнении плана.