Сотрудник, который оскорбит своего начальника, может попасть под дисциплинарные взыскания. Однако в текущем трудовом законодательстве России отсутствуют прямые нормы для регулирования подобных случаев, как сообщил РИА Новости доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН по имени Пётр Петкилев.

Петкилев уточнил, что Трудовой кодекс не содержит прямых положений, касающихся ответственности за использование нецензурной лексики в адрес руководителя или коллег. При этом работодатель имеет право самостоятельно устанавливать требования к поведению работников, что закрепляется в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Юрист также отметил, что возможные меры дисциплинарного воздействия могут включать:

• замечание
• выговор
• увольнение по определенным основаниям

Все возможные основания для увольнения чётко прописаны в законодательстве. Работодатель выбирает между замечанием и выговором, основываясь на степени серьёзности проступка и обстоятельствах, при которых он был совершен, уточнил Петкилев.