Член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко подчеркнул, что работодатели имеют право вводить ограничения на употребление чая или перекусов на рабочем месте. В случае нарушения этих правил, согласно его словам, работодатель может применять дисциплинарные меры. Слова эксперта были опубликованы агентством РИА Новости.

Илья Пащенко отметил, что, хотя трудовое законодательство не запрещает приём пищи на рабочем месте, статья 108 Трудового кодекса РФ позволяет сотрудникам делать перерывы для отдыха и питания, не регламентируя конкретное место их проведения.

Пащенко поясняет: «Работодатели имеют возможность устранить неопределенность данного вопроса, прописав место и время приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных документах».

Кроме того, юрист подчеркнул, что нарушения установленных работодателем правил могут повлечь дисциплинарные меры. Повторные замечания или выговоры могут даже привести к увольнению работника.