Зарплаты работников бюджетной сферы должны проходить ежегодную индексацию, однако в частном секторе это решение лежит на усмотрении работодателя, сообщила Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью «Ленте.ру». Она подчеркнула, что по закону индексация не может быть ниже уровня инфляции.

Для сотрудников бюджетной сферы повышение зарплат происходит раз в год, обычно с 1 января, а для представителей силовых структур — с 1 октября. В частном бизнесе, как разъяснила депутат, индексирование зарплаты проводится по усмотрению работодателя. Однако Трудовой кодекс предписывает, что индексация должна происходить в связи с ростом цен и не опускаться ниже инфляционных показателей.

Если заработная плата не повышается несколько лет, это может быть связано с трудным финансово-экономическим положением компании. В случае, если работодатель докажет, что индексация могла бы привести к закрытию, серьёзных санкций не последует.

Также Бессараб отметила, что в настоящее время рынок труда предлагает множество вакансий, а уровень безработицы рекордно низкий. Работодатели, не оказывающие должного внимания сотрудникам, рискуют. Ключевые работники все равно получают повышение, а если кто-то годами не сталкивается с повышением зарплаты, это, как правило, работники, которых легко заменить.

Светлана Бессараб пояснила, что работодатели делают выбор между удержанием необходимых кадров и готовностью отказаться от менее значимых работников.

Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ, Игорь Балынин, сообщил, что за последние пять лет в наибольшей степени выросли средние зарплаты в сферах производства термоуглей и аренды личных вещей. В первом случае средний оклад увеличился примерно в 3,9 раза, достигнув 75 387,7 рубля к концу прошлого года. Во втором случае показатель возрос в 2,77 раза до 82 866,4 рубля, отметил эксперт.