Единый стандарт кадровых процедур утверждён для всех государственных предприятий
В Казахстане утверждены новые правила приёма и увольнения работников государственных предприятий, передает DKNews.kz.
Министерство национальной экономики РК утвердило новые Правила приёма на работу и расторжения трудового договора с работниками государственных предприятий, а также применения мер поощрения и взыскания.
Соответствующий приказ №97 подписан 29 сентября 2025 года во исполнение пункта 7 статьи 139 Закона «О государственном имуществе».
Принятие документа направлено на повышение прозрачности, открытости и справедливости кадровых процедур в государственном секторе. Впервые в Казахстане устанавливается единый порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей работников государственных предприятий. Теперь каждая вакансия будет заполняться по чётким, единым правилам.
Согласно утверждённым нормам, приём на работу может осуществляться либо по решению работодателя, либо на конкурсной основе — при условии соответствия кандидата квалификационным требованиям. Конкурс проводится самим предприятием и включает несколько этапов: оценку квалификации, собеседование и решение конкурсной комиссии.
Для обеспечения гласности объявления о конкурсе размещаются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до завершения приёма документов. Кандидаты представляют заявление и комплект документов, включая сведения об образовании, трудовом стаже и справку об отсутствии судимости за коррупционные преступления.
Решения конкурсной комиссии принимаются путём открытого голосования и оформляются протоколом.
Кроме того, документ регулирует порядок применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий, а также расторжения трудовых договоров в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Реализация новых Правил позволит создать единый стандарт кадровых процессов, укрепить трудовую дисциплину и внедрить справедливые механизмы мотивации и ответственности работников.
Приказ вступает в силу с 1 июля 2026 года и подлежит официальному опубликованию.
трудовое законодательство госпредприятия кадровая политика
