Работодатель имеет право установить запрет на употребление чая или перекусов на рабочем месте, а также при необходимости применить меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих правил, предупредил член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко. Слова эксперта приводит РИА Новости.

Он указал, что трудовое законодательство не запрещает перекусывать прямо за рабочим местом. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, регламентирующей перерывы для отдыха и питания, сотруднику предоставляется возможность сделать перерыв, однако в законе не уточняются конкретные требования к месту его проведения.

«Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах», — утверждает собеседник агентства.

Также юрист отметил, что любое нарушение установленных правил влечет за собой дисциплинарную ответственность. В случае повторных замечаний или выговоров сотруднику может грозить увольнение.

Ранее говорилось, что работодатель не вправе привлекать сотрудника к работе во время его нахождения на больничном или чинить препятствия в оформлении соответствующего документа. За подобные действия организации может быть выписан штраф в размере до 50 тысяч рублей. При повторных нарушениях меры наказания становятся более строгими. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.