Уволить сотрудника только за громкий смех на рабочем месте крайне сложно, а если работодатель все же пойдет на такой шаг, решение можно попытаться оспорить в суде. Об этом рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, передает «Постньюс».

Он отметил, что сама процедура увольнения в подобных случаях требует соблюдения множества формальностей и обычно растягивается во времени.

Кофанов пояснил: если речь идёт о предприятиях, где действительно важна тишина — например, из-за специфики производства, безопасности или требований к рабочей дисциплине, — нарушение может повлечь дисциплинарные меры. Однако «сразу уволить» за один эпизод не получится.

По словам эксперта, сначала работодатель должен зафиксировать нарушение, провести беседу и вынести предупреждение. Если ситуация повторится, могут применяться более жесткие меры — вплоть до взысканий.

При этом правила поведения и требования к уровню шума должны быть официально прописаны во внутренних документах организации.

Если увольнение все же произошло, юрист считает, что у сотрудника есть шанс добиваться отмены решения через суд. Важным будет не только то, нарушал ли человек локальные правила, но и был ли он с ними ознакомлен под подпись, а также насколько существенным был проступок и были ли доказательства.

Юрист Валентина Яковлева добавила, что главная проблема подобных историй — в размытости самого критерия. Понятие «громкий смех» субъективно: для одних это обычная реакция, для других — нарушение порядка.

Теоретически уровень шума можно измерять приборами, но на практике такие методы применяются редко, поэтому работодателю сложно доказать, что нарушение было действительно значимым.

Ранее юрист Алена Яковлева сообщила, что с 1 марта 2026 дачников ждут новые штрафы из-за растущего на участке борщевика. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.